Action Plan 一般事業主行動計画
次世代育成支援対策法に基づき、仕事と子育ての両立に必要な雇用環境の整備を進めるため、『一般事業主行動計画』を策定しました。
- 内容
- 社員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることにより、その能力を十分に発揮できるよう次の行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2020年12月1日〜2025年11月30日(5年計画)
- 目標と対策
- 【目標1】産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
[対策]2021年4月〜
関連法規に基づく諸制度の調査。
制度の利用促進に向けて、制度の周知を行う
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●男性の「育児休業等の取得割合」
■2022年度（R4年度）
育休取得1名 全体数6名 取得率：17％
■2023年度（R5年度）
育休取得4名 全体数8名 取得率：50％
■2024年度（R6年度）
育休取得6名 全体数8名 取得率：75％
◆2025年度目標
男性の育児休業等の取得を80％とする。
------------------------ - 【目標2】年次有給休暇の取得を促進する。[対策]2021年4月〜
年次有給休暇取得の実績調査。
管理職による啓発活動等により、年次有給休暇取得率の向上を目指す。