クロストーク01

S.I

2019年に中途で入社し、現在はインフラ事業部ゼロトラストネットワークグループでグループリーダーを務めています。担当案件もありますが、主な役割はメンバーとGM、副部長との橋渡しですね。昨年まではR.Iさんの上長でもありました。

R.I

私は2023年に新卒で入社しました。大学では経営学を専攻していたので、ITは全くの未経験。そんな状態からインフラエンジニアとして働くことになりました。最初は本当に右も左もわからなくて不安でしたね。

S.I

私は、もともと大学では情報学部で学んでいたので基礎知識はありましたが、新卒で入ったのは飲食業界。4年間はITに触れていなかったので、R.Iさんと同じで、実務経験としてはゼロからの再スタートでしたね。

R.I

私が入社した時は、S.Iさんはすでに頼れる先輩でした！前の現場が同じで、色々と教えていただきましたね。人事給与パッケージの導入案件でシステム構築をしていたのですが、いきなり「構築の自動化」から携わることになって、最初は何が何だか分からず……。毎日のように質問をしていました。

S.I

本来なら、最初に手作業でやってみて基礎を理解した方が良いのですが、現場の状況もあり、私が作ったコードをもとに学んでもらいましたよね。

R.I

そうやって「学べる工夫」をしてくださったり、レスポンスも早く、ただ答えるだけじゃなく「ここもきっと分からないだろうな」と察して先回りで教えてくれるので、本当に助かりました。

S.I

最初に顔を合わせたのはZoomでしたね。ちゃんと対面で会えたのは、配属から4か月くらい経ったときのグループ会だったと思います。月1回の会議があって、今は出社して対面でやっていますが、当時はコロナ禍でオンラインでした。事前に「明るくて人と話すのが得意な人だよ」と聞いていたんですが、実際に会ってみてもその通りで。誰とでもすぐに打ち解けられる人だなと思いました。

R.I

私は逆で、実際に会うまでは「家で静かに読書してそうな人」って勝手に想像していました（笑）。Zoomでは声のトーンも優しいし、いつも丁寧に教えてくださるし、知識も豊富で。けど、筋トレしてるって話を聞いて、実際にお会いしたら本当に体格がよくてびっくりしました。「え、全然イメージ違う！」って（笑）。私も筋トレしなきゃって思いましたね。

S.I

（笑）。そういえば、家でオンライン会議をスピーカーでしていると、妻にも声が聞こえるんですけど、「後輩さんって明るくて元気な子だね」って言っていました。うちの妻もR.Iさんのこと知ってますよ（笑）。

R.I

えー！そうなんですか（笑）。

S.I

でも本当にR.Iさんは誰とでもしっかりコミュニケーションがとれるので、すごいですよね。新人なのにお客さんとの県外出張も一人で任せられましたし。わからないことがあってもちゃんと聞ける、そこが信頼されているポイントだと思います。

R.I

その時は、不安もあったし緊張もしましたけど、せっかく任せてもらったんだし「何とかなるか！」って思って挑みました（笑）。

S.I

現場に行くこともあるので、そこはお客様先の雰囲気によりますね。以前のお客様先は穏やかで、業務中に会話するときもあるけど、黙々と作業するときもありました。

R.I

グループ自体は、どちらかというと賑やかですね。集中するときは集中して、仕事が終われば飲みに連れて行ってもらったり。オンとオフの切り替えがしっかりしていると思います。

S.I

当時は、ベテランも中堅も若手もいて、男女のバランスも良いグループでした。なので、「お互いに助け合える組織にしたい」と思って動いていました。現場に出ている人は比較的少なかったので、社内ミーティングも集まりやすくて、月1回は顔を合わせて話せる環境だったのも良かったです。今は違うグループに異動しましたが、「現場の状況を理解し合い、個々の状況を把握してフォローし合える、働きやすい環境をつくりたい」という思いは変わりません。私自身もそうですが、上長にも子どもがいるので、急に休みをいただくこともあって。そのときはメンバーにフォローしてもらっています。

S.I

入社1年目の現場は本当に忙しくて、目の前の仕事で精一杯でした。そのせいでMBO（目標管理制度）になかなか取り組めなかったんです。でも2年目からはMBOにしっかり向き合えるようになって、評価もしてもらえるようになったのが嬉しかったですね。目標を立てることでスキルアップにつながるし、成長も実感できる。頑張った分がちゃんと評価につながって等級も上がる。「同じ現場でも自分次第で変わるんだ」と気づきました。

R.I

S.Iさんにもそんな時代があったんですね。

S.I

そうなんです。当時は、未経験ながらも先輩にいろいろ聞いて回って、知識を積み重ねていくうちに、だんだん構築の範囲も分かってきました。最終的には構築からテストまでやり遂げられて、しかも当時の自分のスキルよりレベルが高い現場だったので、客先のプロジェクトリーダーの方から褒めてもらえたときは、本当に嬉しかったです。

R.I

私は、構築の自動化をコードでできたことと、新卒1年目の最後に行われた成果発表会で最優秀賞をいただけたことです。未経験でわからないことだらけでしたが、周りのみなさんに助けてもらえたおかげで何とか形にできたと思っています。初めは上長から「強みはコミュニケーション能力だね」と言われても正直ピンとこなかったのですが、周りからも同じように言ってもらえて、自分の武器なんだと気づけました。そこからは「どんどん聞いていこう！」と思えるようになり、いろんな人に質問して教えてもらいました。

S.I

人を巻き込みながら仲良くなっていくと仕事もスムーズに進むし、若いうちは「わからないのは当然」と思って、勢いで聞いてしまっていいんだと思いますね。

S.I

会社もグループも、子育て世代への理解はありますが、もっともっと働きやすさを進めていきたいと思っています。お互いにフォローし合えるグループをつくるのが理想ですね。私自身はグループリーダーになったばかりですが、もっとメンバーと話して状況を共有し合い、その上でしっかりフォローしていこうと部長ともよく話しています。グループの取り組みの中で、メンバーの誰かにリーダーを任せてみたり、みんなで運営していける形を目指したいですね。

R.I

私は今もまだ皆さんに頼ることが多いですが、これからは頼られる側になりたいです。フォローしてもらうだけでなく、フォローできる人になりたいですね。入社当時に比べれば知識は増えましたが、まだまだ学ぶことはたくさんあるので、もっと吸収して成長していきたいです。

S.I

テクノブレイブには新規事業プロジェクトやスタートアップ制度もあり、業務の中でも自分の「やりたい」を実現できる会社だと思います。何か目指すものがある方にとっては、とても良い環境だと思いますよ。

R.I

私は文系出身で、最初はすごく不安でした。でも周りの方々に支えていただいて、ここまでやってこれました。もちろん大変なこともありましたが、それ以上に日々の成長を感じられて楽しく過ごせています。文系出身の方も、安心して挑戦してほしいです！